El usuario encuentra normas y las preguntas y respuestas sobre (en preparación)
¿Cuáles son las obligaciones del empleador?
¿Cuáles son las obligaciones de los trabajadores?
¿Qué se considera accidente de trabajo?
¿Cómo se afilia al Sistema General de Riesgos Profesionales?
¿Cómo se hacen las cotizaciones y aportes?
¿Cómo está clasificada la empresa?
¿A qué prestaciones se tiene derecho?
¿Cuáles son las funciones de la Administradora de Riesgos?
¿Qué sanciones se pueden imponer?
¿Cuáles son los riesgos particulares de la actividad económica?
¿Qué acciones preventivas se deben desarrollar?
¿Cómo registrar el Reglamento de Higiene y Seguridad?
¿Qué hacer en caso de accidente de trabajo?
¿Dónde se registra el Comité Paritario de Salud Ocupacional?
BASES LEGALES
Leyes, Resoluciones y Decretos, que constituyen el marco legal de la Salud Ocupacional en el país y su conocimiento permite a los empresarios desarrollar las acciones establecidas en ellas y orientar las políticas de Salud Ocupacional en la empresa.
 
COMITÉ PARITARIO O VIGIA DE SALUD OCUPACIONAL
Organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de Salud Ocupacional al interior de la empresa.
 
NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD
Orienta a las empresas sobre los requerimientos a cumplir para la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Orienta a los trabajadores sobre las instrucciones a seguir, las precauciones a tomar y los medios de protección a utilizar.
Ley 9° de 1979
Resolución 2400 de 1979
Decreto 614 de 1984
Resolución 2013 de 1986
Resolución 1016 de 1989
Decreto 1295 de 1994
Ley 100 de 1993
Resolución 6398 de 1991
Código Sustantivo del Trabajo
Ley 99 de 1993
Constitución Política de Colombia
Decreto 3075 de 1997
Código Nacional de Transito
 
Resolución 2013 de 1986
Decreto 1295 de 1994
 
Resolución 2400 de 1979
Resolución 2413 de 1979
Decreto 3075 de 1997
Ley 99 de 1993
Listado de normas técnicas ICONTEC
Listado de normas técnicas OSHA para industria
Listado de normas técnicas NFPA.
Trámites, formatos, reglamentos
Requerimientos a contratistas, subcontratistas, trabajadores temporales.Requerimientos Bomberos
Requerimientos Secretaria de Salud
Inquietudes en general.
 
Tramites y formatos de inscripción;
Metodología de actividades a ejecutar
Documentación de actividades
Cuando actualizar inscripción.
 
Normas de seguridad según actividad a ejecutar.
Recomendaciones en elementos de protección personal
Recomendaciones para protección contra incendios
Formatos de inspección
Normas sobre instalaciones locativas
Disposición de aguas residuales y desechos industriales
Recomendaciones para demarcación y señalización de áreas y puestos de trabajo.
 

 

A continuación se ilustra el flujograma de acciones y documentación que se desarrolla para el cumplimiento de requerimientos de Salud Ocupacional en una empresa con un número de trabajadores mayor a 10.

Se desarrollan procesos en dos áreas:
  Requerimientos Básicos Legales
  Normas de Salud y Seguridad Industrial
Requerimientos Básicos Legales

Los cuales se cumplen realizando:
  Afiliación a ARP; EPS; AFP
 Registro del Reglamento de Higiene y Seguridad
  Elección y registro del Comité Paritario de Salud Ocupacional
  Obtención del Certificado inspección sanitaria
Normas de Salud y Seguridad Industrial

A través de:
  Evaluación y control de riesgos
  Planeación y ejecución de:
  Subprograma Medicina Preventiva y del Trabajo
  Subprograma Higiene Industrial
  Subprograma Seguridad Industrial
  Subprograma Saneamiento básico