1.. ¿Qué se necesita para que haya contrato de trabajo?

Para que exista un contrato de trabajo se requiere que exista una actividad personal de un trabajador, continuada subordinaci ón o dependencia y que medie un salario como retribución del servicio.

2. ¿Un mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo con dos o más patronos?

Si, salvo que se haya pactado exclusividad.

3. ¿Quiénes tienen capacidad para celebrar contrato individual de trabajo?

Todas las personas que hayan cumplido 18 años de edad.

4. ¿Los menores de 18 años necesitan autorización para contratar?

Si, del Inspector del Trabajo, Alcalde, o Defensor de Familia, a solicitud de los padres.

5. ¿De qué manera se puede realizar el contrato de trabajo?
Puede ser verbal o escrito.

6. ¿Según su duración, cómo puede ser el contrato de trabajo?

Puede ser a término fijo, a termino indefinido, por obra o labor contratada o para un trabajo ocasional, accidental o transitorio.

7. ¿Si el empleador termina el contrato de trabajo por justa causa de un trabajador, lo tiene que indemnizar?

Si, salvo que la causal invocada se la prueben en juicio al trabajador.

8. ¿Quiénes están obligados a declarar por el año gravable 2004?

Por regla general los contribuyente sometidos a dicho impuesto, con excepción de quienes la ley determina expresamente como obligados.

9. ¿Es obligación pactar periodo de prueba con el trabajador?

No, el periodo de prueba es opcional pactarlo.

10. ¿En qué consiste el reglamento interno del trabajo?

Es un conjunto de normas que fijan las condiciones de trabajo a que debe sujetarse el empleador y trabajador durante el tiempo de la relación laboral.

11. ¿Cuál es el salario mínimo legal mensual - vigente para 2005?

El salario mínimo legal mensual vigente - SMLMV es de $381.500 para 2005.

12. ¿En cuánto está el subsidio de transporte mensual para 2005?

Está en $ 44.500.

13. ¿Cuál es la jornada ordinaria diurna de trabajo?

Entre las 6 a.m. y las 10 p.m.

14. ¿Cuál es la jornada nocturna de trabajo?

Entre las 10 p.m. y las 6 a.m.

15. ¿Cómo se remunera el trabajo de dominicales y festivos?

Con un recargo del 75% sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas.

16. ¿Cómo se remuneran las horas extras ordinarias diurnas?

Con un recargo del 25% sobre el salario ordinario.

17. ¿Cómo se remuneran las horas extras nocturnas?

Con un recargo del 75% sobre el salario ordinario.

18. ¿Cómo se remunera la jornada ordinaria nocturna?

Con un recargo del 35% sobre el salario ordinario.

19. ¿Quiénes tienen derecho al subsidio de transporte?

Los trabajadores que tengan una remuneración a dos salarios mínimos legales mensuales vigentes.

20. ¿Quiénes tienen derecho a cobrar simultáneamente el subsidio familiar por los mismos hijos?

El padre y la madre cuya remuneraciones sumadas no exceda de 4 SMLM.

21. ¿A qué está obligado el empleador en seguridad social, con el trabajador cuando se inicia el contrato de trabajo?

El empleador está obligado a afiliar al trabajador a Pensiones, Salud y Riesgos profesionales.

22. ¿Quién escoge el fondo o régimen de afiliación a pensiones?

Lo escoge el trabajador.

23. ¿Cuánto se debe cotizar para salud?

Se debe cotizar el 12% del salario de los cuales el trabajador cotiza el 4% y el empleador el 8%.

24. ¿Quién escoge el régimen de afiliación en salud?

Lo escoge el trabajador.

25. ¿Quién asume la cotización en riesgos profesionales?

El empleador en su totalidad.

26. ¿Cuántos regímenes para afiliación a pensiones existen?

Existen dos regímenes:

1. El Régimen Solidario de Prima Media con Prestación Definida,
2. El Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad.

27. ¿Quién maneja o administra cada régimen pensional?

El Régimen Solidario de Prima Media con Prestación Definida, es manejado por el Instituto de Seguros Sociales - ISS y el Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad, lo maneja los fondos privados de pensiones.

28. ¿Cuáles son los requisitos para obtener el derecho a la pensión de vejez?

Haber cumplido 55 años de edad si es mujer, y 60 si es hombre; y haber cotizado mínimo de 1.000 semanas en cualquier tiempo.

29. ¿Para efectos de pensión de invalidez por riesgo común, quién se considera invalido?

La persona que, por cualquier causa de origen no profesional, no provocada intencionalmente hubiere perdido el 50% o más de su capacidad laboral.

30. ¿Cómo esta organizada la seguridad social en salud?

Los servicios se prestan a través de la Entidades Promotoras de Salud, E P S, las cuales tienen la función de administradoras y las Instituciones Prestadoras de Servicios, I P S, quienes son las entidades encargadas de atender a los usuarios y prestar el servicio en salud que necesiten.